C’est quoi l’alternance ?
Les avantages de l’alternance pour l’apprenant
Je prépare mon avenir
Je prépare un diplôme et j’apprends un métier avec une rémunération entre 27% et 100% du SMIC selon mon âge et année d’apprentissage.
Je réfléchis à mon projet post apprentissage : salarié, créateur d’entreprise…
Je peux me former de 16 à 29 ans révolus en contrat d’apprentissage ou tout au long de ma vie en contrat de professionnalisation*.
Je progresse dans l’aller-retour entre l’enseignement au CFA et la réalité de l’entreprise.
Je peux également enchaîner d’autres contrats d’alternance pour accéder à des diplômes de niveau supérieur.
Je bénéficie d’aides de 500€ pour le permis de conduire ainsi que de 500€ au titre du 1er équipement pédagogique nécessaire à l’exécution de la formation.
Je bénéficie d’une couverture sociale, de congés annuels et d’aides aux transports publics.
Je deviens compétitif sur le marché de l’emploi
J’apprends à comprendre le marché du travail, les attentes et les contraintes liées à mon futur métier.
Je suis dans de meilleurs conditions pour me faire embaucher dans l’entreprise à la fin de mon alternance.
Je gagne en maîtrise et en assurance dans des conditions réelles de travail.
Les rémunérations sont différentes en fonction
du contrat signé
Les avantages de l’alternance pour l’employeur
Bon à savoir !
L’apprentissage, en lien avec les mesures du Plan de Relance jusqu’au 31 décembre 2023, se dessine à la carte et à votre main. Il garantit un format adapté à vos besoins en compétences et à la formation de vos collaborateurs de demain.
- 6 000 € pour le recrutement d’apprentis
Je mise sur l’avenir de mon entreprise
Je forme mes apprentis à la culture de mon entreprise.
Le recrutement d’un apprenti me permettra d’anticiper les départs à la retraite.
Je forme avec le soutien du CFA mon futur collaborateur à mes méthodes de travail, qui deviendra au fur et à mesure plus autonome.
L’apprentissage peut être le moyen de valoriser en interne des salarié-es qui deviendront maîtres d’apprentissage; leur formation est finançable par l’OPCO de référence.
Je gère à ma guise et sans contraintes !
La signatures des contrats en alternance se fait tout au long de l’année (selon la certification préparée).
La formation de mon apprenti est entièrement financée par l’OPCO de référence.
Je peux actionner une rupture anticipée du contrat d’apprentissage au-delà la période d’essai (rupture unilatérale)
J’allège les contraintes financières liées au recrutement d’un nouveau collaborateur en bénéficiant d’aides (voir ci-après).
Droits et Devoirs d’un apprenti
Le statut de l’apprenti
L’apprenti est un salarié à temps plein rémunéré durant toute la durée de sa formation. Il bénéficie des mêmes droits et obligations que les autres salariés de son entreprise.
Les droits de l’apprenti
L’apprenti bénéficie des mêmes droits que les salariés de l’entreprise, et de dispositions légales propres à sa situation d’apprenti :
- La protection sociale : l’apprenti dépend du régime général des salariés et doit obligatoirement demander le changement de son statut afin de pouvoir obtenir le remboursement de ses frais médicaux. La procédure est décrite sur le site de la Sécurité Sociale (http://www.ameli.fr rubrique salariés)
- Les congés payés : Il bénéficie des congés habituels dus aux autres salariés (2 jours ½ ouvrables de repos par mois de travail effectif) et d’un congé spécifique de 5 jours pour préparer ses examens. Ce congé donne droit au maintien du salaire (article L 6222-35 du Code du travail)
- La prise en charge par l’employeur des frais de transports en commun : entre le domicile et le lieu de travail à hauteur de 50%
- L’exonération d’impôt sur le revenu : les revenus de l’apprenti sont exonérés d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC, seul le surplus est imposable. La déclaration des revenus reste toutefois obligatoire
- La capitalisation des années de formation : comme des années pleines à valoir sur sa retraite
Les devoirs de l’apprenti
L’apprenti est astreint aux mêmes obligations que les autres salariés de l’entreprise.
Il doit particulièrement :
- Suivre les ateliers avec assiduité et se présenter aux examens
- Effectuer le travail qui lui est confié en vue de sa formation au CFA et en entreprise
- Respecter une éventuelle clause de non-concurrence à la demande de son entreprise
- Respecter le règlement intérieur de l’entreprise et de du CFA
- Transmettre, le cas échéant, les justificatifs d’absence tels qu’ils sont définis par le code du travail. Les autres absences sont définies comme injustifiées.
- Informer le CFA de tout changement affectant son contrat (rupture, redoublement…)
Vous souhaitez postuler à une de nos offres de formation en alternance ?
Région PACA : 04 13 25 92 13
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