La formation professionnalisante
s’adresse à tous les adultes qui ont défini et finalisé leur projet de formation
Le monde du travail évolue, les métiers et les pratiques avec, et parce qu’il n’existe pas toujours de formation diplômante correspondant à ces besoins, nous proposons des formations professionnalisantes.
Elle peut constituer le prologue à une éventuelle formation professionnelle qualifiante.
Ce type de formation dure généralement de quelques jours à quelques semaines (exemple: Remise à niveau à visée professionnelle), et est toujours liée à la formation professionnelle que vous envisagez de suivre par la suite.
Le choix d’une formation continue est clé : celle-ci doit vous permettre de progresser professionnellement.
Cette préparation à l’entrée en formation vous apporte :
- Un approfondissement des connaissances techniques nécessaires à l’entrée en formation qualifiante
- Des éléments de base qui seront approfondis lorsque vous entrerez dans la formation qualifiante
- Des méthodes de travail qui vous serviront pendant la formation qualifiante et dans votre activité future.
Comment financer ma formation
professionnalisante ?
DANS LE CADRE DU CPF (COMPTE PERSONNEL DE FORMATION) :
MonCompteFormation est un nouveau service, disponible via le site http://www.moncompteformation.gouv.fr ou une application mobile, qui vous permet de savoir de combien d’euros vous disposez pour vous former et de la payer avec vos droits à la formation.
En tant que salarié vous disposez d’un compte personnel d’activité (CPA) : il regroupe vos droits issus du compte personnel de formation (CPF), du compte professionnel de prévention (C2P ou CPP) et du compte engagement citoyen (CEC).
Il vous permet d’utiliser vos droits acquis sur ces différents comptes pour effectuer des formations et/ou favoriser l’accès aux services de conseil en évolution professionnelle, avec notamment des bilans avant et après une formation.
DANS LE CADRE DU PLAN DE FORMATION DE VOTRE ENTREPRISE :
Il s’agit d’un budget que l’entreprise alloue à la formation des employés qui en font la demande dans le but de prévoir un changement de poste ou de s’acclimater à de nouveaux usages professionnels.
Dans ce cas, la demande de financement se fait auprès de votre employeur. La démarche reste en interne.