TP Gestionnaire de Paie
RNCP 37948
Missions et Objectifs du Gestionnaire de Paie :
Le/la Gestionnaire de paie, en fonction des informations sociales de l’entreprise et du personnel, assure mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales, conformément à la réglementation en vigueur.
Il/elle collecte et traite à l’aide d’un logiciel dédié les informations pérennes en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie.
Il/elle établit ponctuellement, sous conditions, des contrats de travail usuels. Il/elle exerce en moyennes et grandes entreprises, en cabinets d’expertise comptable ou chez un prestataire en paie.
Les bulletins de paie et les données sociales présentent un caractère cyclique avec des pics d’activité généralement sur la seconde quinzaine de chaque mois. Cette production est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis. Elle entraine occasionnellement des situations de travail stressantes.
Le/la Gestionnaire de paie, pour assurer sa mission respecte les textes légaux ou conventionnels, les procédures opérationnelles. Il/elle actualise ses connaissances juridiques et techniques en permanence. L’emploi s’exerce de façon sédentaire dans un contexte essentiellement numérique. La production s’effectue avec l’utilisation de logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines, du traitement de la paie et à l’aide d’un tableur. Le travail sur écran devient la norme avec 2 ou 3 écrans de grande dimension, en remplacement des documents en papier.
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A la fin de la session, les participants seront en capacité de :
- Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Valoriser en paie les évènements de la vie professionnelle
Quels sont les débouchés possibles après le TP Gestionnaire de Paie ?
Les titulaires du TP Gestionnaire de Paie peuvent exercer les métiers suivants :
? Gestionnaire de paie
? Gestionnaire de paie et administration du personnel
? Collaborateur/-trice de paie
? Comptable spécialisé(e) paie
? Assistant(e) de gestion et administration du personnel
? Chargé(e) de la paie
? Découvrez les métiers et l’emploi dans la gestion, la comptabilité et les ressources humaines.
Évolutions et Passerelles
Les titulaires du TP Gestionnaire de Paie peuvent poursuivre leur formation vers des Bachelors, Licences Professionnelles ou certifications de niveau 6, dans le cadre de l’apprentissage tout au long de la vie.
? Exemples de formations complémentaires :
- Licence Professionnelle Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie (RNCP30106)
- BUT Gestion des entreprises et des administrations : gestion et pilotage des ressources humaines (RNCP35376)
Possibilité de valider 1 ou des Blocs de compétences
Equivalences/ Passerelles autres certifications :
Pas de liens avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations, mais seulement avec l’ancienne version de la certification professionnelle reconnues en correspondance partielle :
- RNCP37948BC01 du Titre actuel – Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie correspond au Bloc de compétences RNCP35633BC02 – Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse de l’ancien titre,
- RNCP37948BC02 du Titre actuel – Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle correspond au Bloc de compétences RNCP35633BC01 – Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise de l’ancien titre
Modalités de la Formation
? Dates : Entrées et sorties permanentes
? Certification : RNCP 37948
