Objectifs de la formation TP Assistant Ressources Humaines :
Dans le respect des règles juridiques, l’Assistant(e) Ressources Humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il/elle contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences. Il/elle traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.
L’assistant(e) ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il/elle répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations, contribue à l’élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.
Il/elle collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais. Il/elle collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH), analyse les données en fonction des besoins d’information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse..
Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d’autonomie varient selon la taille et l’organisation de l’entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il/elle assure l’ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il/elle est souvent spécialisé(e) (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation…).
A la fin de la session, les participants seront en capacité de :
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des Ressources Humaines
- Contribuer au développement des Ressources Humaines
Types d’emplois accessibles :
- Assistant(e) Ressources Humaines,
- Assistant(e) formation,
- Assistant(e) recrutement,
- Assistant(e) RH et Paie,
- Chargé(e) des Ressources Humaines,
- Gestionnaire des emplois et carrières
Possibilité de valider 1 ou des Blocs de compétences
Equivalences/ Passerelles autres certifications :
Pas de liens avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations, mais seulement avec l’ancienne version de la certification professionnelle reconnues en correspondance partielle :
– RNCP35030BC01 du Titre actuel – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines correspond au Bloc de compétences RNCP6161BC01 – Assurer l’administration du personnel de l’ancien titre,
– RNCP35030BC02 du Titre actuel – Contribuer au développement des ressources humaines correspond au Bloc de compétences RNCP6161BC02 – Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés de l’ancien titre,
Suites de parcours possibles :
Les titulaires de ce Titre Professionnel peuvent avoir accès aux Licences, Licences professionnelles ou à d’autres certifications de niveau 6 pour poursuivre leur parcours professionnel, dans le cadre de la formation tout au long de la vie,
Exemples : Bachelor Responsable Ressources Humaines (RNCP37010), BUT Gestion des entreprises et des administrations : gestion et pilotage des ressources humaines (RNCP35376), Responsable Ressources Humaines (RNCP38442), …
Date de début et fin de session :
Entrées et sorties permanentes
RNCP 35030
