Le contrat d’apprentissage
Les avantages de l’alternance pour l’apprenant
L’alternance offre un équilibre idéal entre théorie et pratique, permettant aux apprenants de développer des compétences directement opérationnelles en entreprise. Ce mode de formation favorise l’employabilité, assure une rémunération durant tout le parcours et facilite l’intégration professionnelle grâce à une expérience concrète et reconnue.
Rémunération
Je prépare un diplôme et j’apprends un métier avec une rémunération entre 27% et 100% du SMIC selon mon âge et année d’apprentissage.
Projet professionnel
Je réfléchis dès maintenant à mon projet post apprentissage : salarié, créateur d’entreprise… Afin de le préparer au mieux pendant ma formation !
Accessibilité
Je peux me former de 16 à 29 ans révolus en contrat d’apprentissage ou tout au long de ma vie en contrat de professionnalisation*.
Mise en pratique
Je peut mettre en pratique les enseignements du CFA et les confronter à la réalité du travail en entreprise.
Etudes supérieures
Je peux également enchaîner d’autres contrats d’alternance pour accéder à des diplômes de niveau supérieur.
Droits sociaux
En tant que salarié, je bénéficie d’une couverture sociale, de congés annuels et d’aides aux transports publics.
Droits sociaux
J’apprends à comprendre le marché du travail, les attentes et les contraintes liées à mon futur métier.
Droits sociaux
Je suis dans de meilleurs conditions pour me faire embaucher dans l’entreprise à la fin de mon alternance.
Être alternant, c’est également bénéficier de 500€ d’aide pour le permis de conduire ainsi 500€ d’aide au titre du 1er équipement pédagogique nécessaire à l’exécution de la formation.
Les différents types de contrat
Découvrez les deux formes de contrats en alternance qui permettent de combiner formation théorique et expérience professionnelle. Chaque dispositif possède ses spécificités et s’adapte à différents profils et objectifs. Explorez leurs caractéristiques pour choisir la formule la plus adaptée à votre parcours !
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est une formation en alternance destinée aux jeunes de 16 à 29 ans (avec certaines exceptions). Il permet d’obtenir un diplôme ou un titre professionnel reconnu par l’État, du CAP au Bac+5.
L’apprenti partage son temps entre l’entreprise et un centre de formation (CFA), ce qui lui offre une immersion concrète dans le monde professionnel tout en consolidant ses compétences théoriques.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, ainsi qu’à certains publics spécifiques. Il vise l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue, tout en répondant aux besoins métiers immédiats des entreprises.
Ce contrat alterne périodes en entreprise et formation au sein d’un organisme agréé. Il constitue une voie privilégiée pour se reconvertir, se spécialiser ou renforcer ses compétences professionnelles.
La rémunération
La rémunération en alternance dépend du type de contrat, de l’âge et du niveau de formation de l’alternant. Elle progresse généralement chaque année et garantit un revenu tout au long du parcours de formation. Ce système permet à l’alternant de se professionnaliser tout en bénéficiant d’une rémunération adaptée à son profil.
Rémunération de l’apprenti par mois la 1ère année
Avant 18 ans
27% du SMIC
18-20 ans
43% du SMIC
21 – 25 ans
53% du SMIC
Rémunération de l’apprenti par mois la 2ème année
Avant 18 ans
39% du SMIC
18-20 ans
51% du SMIC
21 – 25 ans
61% du SMIC
Rémunération de l’apprenti par mois la 3ème année
Avant 18 ans
55% du SMIC
18-20 ans
67% du SMIC
21 – 25 ans
78% du SMIC
Rémunération de l’apprenti de 26 ans ou plus
1 801,8 € Brut par mois
Soit 100% du SMIC ou le salaire le + élevé entre le Smic et le salaire minimum conventionnel
Calculez vos revenus futurs plus précisément à l’aide de l’outil mis à disposition par le ministère du travail :
https://www.alternance.emploi.gouv.fr/simulateur-alternant/etape-1
Le rythme d’alternance
Le rythme d’alternance organise la répartition du temps entre l’entreprise et le centre de formation. Selon la formation et les besoins de l’employeur, il peut varier de quelques jours à plusieurs semaines. Ce fonctionnement permet d’acquérir rapidement des compétences pratiques tout en consolidant les connaissances théoriques.
Les différents rythmes d’alternance chez IDEV Formation
2 jours en centre / 3 jours en entreprise – Pour la majorité des diplômes.
15 jours en centre / 15 jours en entreprise – Pour les métiers de la sécurité.
1 semaine en centre / 3 semaines en entreprise – Dans certain cas uniquement.
Les droits et devoirs de l’apprenti
L’apprenti est un salarié à temps plein rémunéré durant toute la durée de sa formation. Il bénéficie des mêmes droits et obligations que les autres salariés de son entreprise.
L’apprenti bénéficie des mêmes droits que les salariés de l’entreprise, et de dispositions légales propres à sa situation d’apprenti :
- Les congés payés : Il bénéficie des congés habituels dus aux autres salariés (2 jours ½ ouvrables de repos par mois de travail effectif) et d’un congé spécifique de 5 jours pour préparer ses examens. Ce congé donne droit au maintien du salaire (article L 6222-35 du Code du travail)
- La prise en charge par l’employeur des frais de transports en commun : entre le domicile et le lieu de travail à hauteur de 50%
- L’exonération d’impôt sur le revenu : les revenus de l’apprenti sont exonérés d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC, seul le surplus est imposable. La déclaration des revenus reste toutefois obligatoire
- La capitalisation des années de formation : comme des années pleines à valoir sur sa retraite
- La protection sociale : l’apprenti dépend du régime général des salariés et doit obligatoirement demander le changement de son statut afin de pouvoir obtenir le remboursement de ses frais médicaux. La procédure est décrite sur le site de la Sécurité Sociale (http://www.ameli.fr rubrique salariés)
L’apprenti est astreint aux mêmes obligations que les autres salariés de l’entreprise.
Il doit particulièrement :
- Suivre les ateliers avec assiduité et se présenter aux examens
- Effectuer le travail qui lui est confié en vue de sa formation au CFA et en entreprise
- Respecter une éventuelle clause de non-concurrence à la demande de son entreprise
- Respecter le règlement intérieur de l’entreprise et de du CFA
- Transmettre, le cas échéant, les justificatifs d’absence tels qu’ils sont définis par le code du travail. Les autres absences sont définies comme injustifiées.
- Informer le CFA de tout changement affectant son contrat (rupture, redoublement…)
