La Formation Continue
C’est quoi la formation continue ?
La formation continue s’adresse principalement à des adultes déjà engagés dans la vie professionnelle et souhaitant développer leurs compétences, évoluer dans leur carrière ou se reconvertir professionnellement.
La Formation Continue permet d’acquérir de nouvelles connaissances et compétences tout au long de la vie, quel que soit son statut : salarié, indépendant, demandeur d’emploi, chef d’entreprise, Personne en Situation de Handicap,
…
Souple et adaptée aux besoins de chacun, la formation continue peut prendre différentes formes : stages courts, parcours de formation certifiants, formations en présentiel, à distance ou en blended learning.
Elle répond particulièrement aux évolutions des métiers et aux exigences du marché du travail.
Véritable levier d’évolution professionnelle, la formation continue offre à chacun la possibilité de rester compétitif, de sécuriser son parcours et d’ouvrir de nouvelles perspectives dans son avenir professionnel.
Entrevue avec Marie-Laure
Découvrez, avec la vidéo de Marie-Laure, comment fonctionne la formation continue chez IDEV Formation. Notre équipe accompagne chaque apprenant dans la définition de ses objectifs, la vérification des prérequis et la construction d’un parcours totalement individualisé. Nous apportons également un soutien dans le choix du financement le plus adapté (CPF, OPCO, France Travail ou financement entreprise) afin de garantir une formation efficace et parfaitement adaptée à chaque situation.
Nos différentes solutions de formation
Pour s’adapter aux besoins de chacun, IDEV propose un large choix de formations.
Pour qui ?
- Les salariés, qui souhaitent évoluer, se spécialiser ou renforcer leurs compétences.
- Les demandeurs d’emploi, en recherche d’une qualification ou d’une montée en compétences pour faciliter leur retour à l’emploi.
- Les indépendants et chefs d’entreprise, qui doivent régulièrement actualiser leurs connaissances pour rester compétitifs.
- Les personnes en reconversion, désireuses de changer de voie et de se former à un nouveau métier.
Pourquoi ?
- Développer de nouvelles compétences pour progresser dans son poste ou accéder à de nouvelles responsabilités.
- S’adapter aux évolutions du marché du travail et aux nouvelles technologies.
- Valoriser son parcours grâce à des certifications ou titres reconnus.
- Construire un projet professionnel solide, que ce soit pour évoluer, se reconvertir ou sécuriser son avenir.
Comment ?
- Des formats flexibles : présentiel, distanciel, e-learning ou blended learning.
- Des durées adaptées : formations courtes, longues, certifiantes ou sur mesure.
- Des dispositifs de financement accessibles selon le statut (CPF, OPCO, financement Pôle Emploi, financements entreprises…).
- Un accompagnement personnalisé, permettant de définir le parcours le plus pertinent selon ses objectifs.
Les prérequis
Les prérequis pour accéder à une formation continue varient en fonction du type de parcours choisi. Certaines formations sont ouvertes à tous, sans niveau particulier, tandis que d’autres nécessitent une expérience professionnelle, un diplôme spécifique ou des compétences de base dans un domaine. Chaque programme précise clairement ses conditions d’entrée afin de garantir une progression adaptée au niveau et aux objectifs de chaque apprenant.
Les modalités de financement
Investir dans vos compétences n’a jamais été aussi accessible. Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou entreprise, plusieurs dispositifs peuvent prendre en charge tout ou partie de votre formation. Nous vous aidons à trouver la solution la plus avantageuse pour vous.
En effet, la formation continue peut être financée par différents dispositifs, en fonction du statut du bénéficiaire et des objectifs poursuivis.
Voici les principales modalités permettant de prendre en charge tout ou partie des coûts pédagogiques.
Pour les bénéficiaires » salariés «
Le Plan de Développement des Compétences (PDC)
Mis en place par l’employeur, il permet de financer les formations nécessaires au maintien ou au développement des compétences des salariés. L’entreprise peut prendre en charge les frais de formation et, selon certains cas, mobiliser des financements via son OPCO.
Financement direct par l’entreprise
Les organisations peuvent investir directement dans la formation de leurs équipes, dans le cadre de leur stratégie RH ou de projets de transformation
Le CPF
(Compte Personnel de Formation)
Chaque salarié dispose d’un compte individuel alimenté chaque année. Le CPF permet de financer directement une formation éligible, à l’initiative du salarié, avec ou sans abondement de l’entreprise ou d’un autre financeur.
Le Pro -A
(reconversion ou promotion par l’alternance)
Ce dispositif soutient la montée en compétences ou la reconversion des salariés via des formations en alternance. La prise en charge est assurée par l’OPCO de l’entreprise.
Reconversion ou transitions professionnelles (ex-CIF / Transitions Pro)
Pour les salariés souhaitant changer de métier, le dispositif « Projet de Transition Professionnelle » permet de financer une formation certifiante tout en maintenant une rémunération.
Pour les bénéficiaires » demandeurs d’emploi «
Aide Individuelle à la Formation (AIF)
Proposée par France Travail, elle peut financer une formation lorsque celle-ci s’inscrit dans un projet de retour à l’emploi validé.
Régions et collectivités territoriales
Les Conseils régionaux financent régulièrement des actions de formation dans le cadre de programmes spécifiques (qualifications, reconversions, métiers en tension…).
CPF des demandeurs d’emploi
Le Compte Personnel de Formation reste mobilisable à titre individuel et peut être complété par d’autres financements publics.
Nous vous accompagnons dans vos démarches
Parce que chaque projet est unique, nous vous aidons à identifier le meilleur financement, à constituer votre dossier et à optimiser votre prise en charge.
Avec nous, la formation devient un investissement simple, efficace et rentable.
1/ Analyse du besoin
La première étape consiste à identifier précisément les objectifs : développer une compétence, évoluer dans son métier, se reconvertir ou obtenir une certification. Cette analyse permet de définir le parcours le plus adapté.
2/ Choix de la formation
En fonction des besoins identifiés, l’apprenant sélectionne une formation : courte, certifiante, en présentiel, à distance ou en parcours sur mesure. Chaque programme propose des contenus pédagogiques adaptés au niveau de départ.
3/ Etude des prérequis
Selon la formation choisie, certains prérequis peuvent être nécessaires (diplôme, expérience, compétences de base). Ils garantissent une progression cohérente et un apprentissage efficace.
4/ Recherche du financement
L’apprenant ou l’entreprise détermine le mode de financement le plus approprié : CPF, OPCO, Pôle emploi, financement personnel ou prise en charge par l’employeur. Cette étape clarifie les modalités administratives.
5/ Inscription et construction du parcours
Une fois la formation validée et financée, l’inscription est réalisée. L’organisme de formation définit alors le calendrier, les modalités pédagogiques et les outils nécessaires au bon déroulement du parcours.
6/ Déroulement de la formation
L’apprenant suit les cours selon le format choisi : présentiel, distanciel, e-learning ou hybride. Les contenus alternent théorie, pratique, exercices, mises en situation et accompagnement individuel.
7/ Évaluations et progression
Tout au long du parcours, des évaluations permettent de mesurer les acquis, d’ajuster le rythme si besoin et de s’assurer de l’atteinte des objectifs. Pour les formations certifiantes, un examen final valide la compétence.
8/ Certification ou attestation
Selon le type de formation, l’apprenant obtient :
Ce document officialise les acquis obtenus.
9/ Mise en pratique et évolution professionnelle
Après la formation, l’apprenant met en application ses nouvelles compétences dans son activité. Cette montée en compétence favorise une évolution professionnelle, une reconversion ou une amélioration de l’employabilité.