Objectifs de la formation :
L’emploi de secrétaire assistant se caractérise par une grande polyvalence et son rôle est essentiel dans le fonctionnement d’un service ou d’une entreprise. Il ou elle intervient en appui administratif et logistique auprès d’un responsable hiérarchique ou d’une équipe, assure la coordination et l’organisation des informations, effectue le suivi administratif des fonctions commerciales ou traite les dossiers administratifs courants des ressources humaines.
Premier interlocuteur des collaborateurs, des partenaires externes à l’entreprise, le ou la secrétaire assistant(e) contribue à la qualité de la communication de la structure. Il ou elle facilite le travail de sa hiérarchie en prenant en charge la préparation des dossiers, la conception, la présentation et la diffusion de documents tels que mails, courriers, comptes rendus, tableaux ou graphiques, grâce à une orthographe et une syntaxe irréprochables.
Appelé aussi : Secrétaire, secrétaire administratif(ve), secrétaire polyvalent(e), assistant(e) administratif(ve), assistant(e) d’équipe.
A la fin de la session, les participants seront en capacité de :
- Assister une équipe dans la communication des informations et l’organisation des activités.
- Communiquer des informations par écrit.
- Assurer la traçabilité et la conservation des informations.
- Accueillir un visiteur et transmettre des informations oralement.
- Planifier et organiser les activités de l’équipe.
- Traiter les opérations administratives liées à la gestion commerciale et aux ressources humaines.
- Assurer l’administration des achats et des ventes.
- Répondre aux demandes d’information des clients et traiter les réclamations courantes.
- Elaborer et actualiser des tableaux de suivi de l’activité commerciale.
- Assurer le suivi administratif courant du personnel.
Types d’emplois accessibles :
L’emploi de secrétaire assistant s’exerce dans tous types d’entreprises, privées, établissements publics, associations et dans tous secteurs d’activités. Dans les grandes entreprises, l’activité est centrée sur les spécificités du service dans lequel elle est exercée. Dans une PME ou une TPE, une plus grande polyvalence est nécessaire.
RNCP 36804 – Formacode(s) : 35035/35007
Module CCP1
Assister une équipe dans la communication des informations et l’organisation des activités
(RNCP36804BC01)
Module CCP2
Traiter les opérations administratives liées à la gestion commerciale et aux ressources humaines.
(RNCP36804BC02)
Formation individualisée
La méthodologie repose sur les principes fondateurs de l’éducation cognitive. Elle est individualisée dans les parcours qu’elle propose, les contenus dispensés, la pédagogie mise en œuvre et dans le suivi personnalisé des apprenants. Elle s’appuie sur la mise en œuvre de phases de travail individuelles et collectives à partir d’outils ludiques, attractifs et innovants (plateforme LMS, Serious Games…).
Durée : 630h en CFA
Contrat en alternance de 12 mois maximum
Horaires de la formation au sein du CFA :
De 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h
Prérequis :
Pour accéder à la préparation par la voie de l'apprentissage d'un titre professionnel, le jeune doit justifier d'une des conditions suivantes :
1° / Être titulaire d'un diplôme ou d'une certification professionnelle attestant d'au moins un niveau 3 (ex V) de qualification ;
2° / Être éligible au droit au retour en formation initiale au sens de l'article D. 122-3-1 du code de l'éducation (être un jeune âgé de 16 à 25 ans révolus sortant du système éducatif sans diplôme ou ne possédant que le diplôme national du brevet ou le certificat de formation générale).
Aptitudes & savoir être requis :
Organisé, discret, pragmatique, réactif et polyvalent. Avoir le sens du relationnel, le goût des contacts humains et du travail en équipe. Aisance dans la communication à l’oral et à l’écrit. Faire preuve de capacités d’écoute et d’adaptation.
Personne en Situation de Handicap (PSH) :
Adaptation du dispositif d’accueil pour les personnes en situation de handicap (le cas échéant).Personnalisation du parcours et déploiement de moyens de compensation en centre comme en entreprise. ➔ Des référents handicaps sont mobilisés pour accueillir et informer la personne, participer à l’organisation du parcours de formation, communiquer sur l'accessibilité, assurer le lien avec les partenaires, ...
Référent(e)Handicap : Sonia TSATSAS
Email : dg@idevformation.com / Tél : 04.13.25.92.13
Nous contacter pour obtenir les dates précises à l’adresse suivante:
dg@idevformation.com
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