Objectifs de la formation :

L’assistant(e) RH crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il/elle répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations, contribue à l’élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.

Il ou elle collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais. Il/elle analyse les données en fonction des besoins d’information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse.

Dans le cadre du suivi courant du personnel, l’assistant(e) RH planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management, en exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l’entreprise et actualise les supports RH tels que les fiches de poste.

Il ou elle rédige les profils de poste et les offres d’emploi correspondants. Il/elle présélectionne les candidats, participe à l’intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements. Il/elle peut être amené à conduire des entretiens.

Concernant le développement des compétences du personnel, il ou elle consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif.

Appelé aussi : Secrétaire du service personnel, Assistant du personnel, Chargé de la gestion administrative du personnel, Assistant de gestion en ressources humaines, Assistant RH, Attaché RH.

A la fin de la session, les participants seront en capacité de :

• Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines .
  • Assurer la gestion administrative du personnel.
  • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie.
  • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines.

• Contribuer au développement des ressources humaines. 
  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières.
  • Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel.
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.

Types d’emplois accessibles :

Les différents secteurs d’activités concernés sont principalement : Entreprises privées, publiques, les cabinets de recrutement, les entreprises d’emplois et associations dans tous les secteurs d’activité.

Les emplois accessibles sont : Assistant ressources humaines, Assistant formation, Assistant recrutement, Assistant RH et paie, Gestionnaire des emplois et carrières, Chargé des ressources humaines, …

RNCP 35030 – Formacode(s) : 33054/35014